slider0 slider1 slider2 slider3 slider4 slider5 slider6 slider7

BẠO LOẠN ĐÁNH NHAU TẠI MỤC TIÊU

Khi tại “M” xảy ra bạo loạn đánh nhau, nhân viên bảo vệ cần xử lý như sau:

A. XÁC ĐỊNH CHUNG VỤ VIỆC

Yêu cầu nhân viên bảo vệ cần có những ghi nhận sau :

1. Xác định đối tượng tham gia vụ việc

- Xác định đối tượng tham gia vụ việc thuộc thành phần nào trong công ty thông qua các biểu hiện bên ngoài như : đầu tóc, dáng điệu, quần áo, ăn nói, tuổi tác . . .

- Đó là công nhân, nhân viên công ty hay công nhân thầu phụ, các tay anh chị ở khu vực “M”.

2. Xác định vụ việc xảy ra ở đâu trong công ty: khu văn phòng, đại sảnh, nhà xe . . .

- Xác định các lối thoát sang khu vực lân cận . . .

- Xác định các trang thiết bị dễ vỡ, dễ mất, phá hoại . . .

- Xác định các khu vực nguy hiểm xung quanh mà đối tượng có thể chạy đến: cửa kính, sân thượng . . .

3. Xác định đối tượng tham gia vụ việc

- Xác định có khoảng có bao nhiêu đối tượng tham gia vụ việc.

- Xác định đối tượng tham gia vụ việc thuộc đơn vị, phòng ban nào trong công ty? Xác định có bao nhiêu nhóm, ở đâu?

- Xác định người cầm đầu của vụ việc, của nhóm.

4. Xác định tính chất vụ việc

- Xác định vụ việc đánh nhau, bạo loạn bộc phát hay có chuẩn bị trước mang tính chất dân sự, hình sự.

VD:

  • Dân sự : Quyền lợi chế độ hợp đồng
  • Hình sự : ép buộc nhân viên công ty làm những việc vi phạm pháp luật.

- Có chuẩn bị hung khí để gây chiến hay không?

- Xác định thiệt hại tài sản, về người gây thương tích sức khoẻ cho người khác tại “M” và đối tượng tham gia vụ việc.

- Xác định các chiếu hướng xấu có thể xảy ra kế tiếp

- Nếu xác định được lý do, nguyên nhân xảy ra vụ việc càng tốt.

  • Quyền lợi theo hợp đồng (dân sự)
  • Thù tức cá nhân (hình sự)

Tóm lại:

Trong giai đoạn này, nhân viên bảo phải linh hoạt tuỳ thuộc vào diễn biến của vụ việc để tiến hành công tác xác định (không được máy móc).

Chuẩn bị sẵn sàng công cụ hỗ trợ để đối phó với các hành động quá khích.

B. PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ

1. Thông tin liên lạc với các vị trí

- Dùng các phương tiện thông tin có sẵn thông báo toàn bộ sự việc cho các nhân viên được biết.

- Thông báo ngắn gọn, chính xác và đầy đủ các thông tin đã ghi ở mục 1.

- Tuỳ vào tính chất của vụ việc lớn hay nhỏ, nghiệm trọng hay không nghiêm trọng và tuỳ vào lực lượng bảo vệ hiện có. Để xét thấy cần sự hỗ trợ của nhân viên bảo vệ làm cùng các bộ phận trong “M” hay công an địa phương.

2. Phương pháp xử lý

- Dùng phần lớn lực lượng chia đám đông đánh nhau bạo loạn ra nhiều nhóm nhỏ cùng lợi ích và quan điểm với nhau.

- Làm hạ bớt tính quá khích, manh động của từng nhóm rồi từ từ giải quyết

- Dùng lý lẽ để trấn áp đám đông. Yêu cầu họ nói rõ sự việc.

- Mời những người có trách nhiệm, uy tín của hai bên đến giải quyết. Có thể cùng vào làm việc với lãnh đạo chủ quan.

- Với những kẻ cầm đầu, quá khích, hung hăng, cần khéo léo, kiềm chế hoặc xét thấy vụ việc đi quá xa thì trấn áp ngay đối tượng này.

- Chú ý khi chuyển đám đông tránh xa nơi nguy hiểm hay nơi có tài sản đắt tiền, tốt nhất là ra ngoài “M”.

- Giải tán dần đám động hiếu kỳ, có thể dùng còi hoặc lời lẽ thuyết phục

- Tạm giữ những tên cầm đầu, quá khích, những nhân chứng phục vụ điều tra và đền bù thiệt hại.

- Giữ nguyên hiện trường phục vụ công tác điều tra.

- Bảo vệ “M” phòng chống kẻ gian lọi dụng lúc mất trật tự đột nhập vào “M” gây án.

- Nếu sự việc cáng nghiêm trọng cần thiết thông báo cho lực lượng cảnh sát và phải cho họ biết các thông tin sau :

  • Xảy ra ở đâu
  • Thời gian
  • Nguyên nhân, lý do, tính chất.
  • Thiệt hại nếu có
  • Tình trạng hiện tại
  • Cho biết số điện thoại của công ty
  • Phải đợi cho cơ quan cảnh sát có câu trả lời mới được gác máy.

 Tóm lại:

- Nhân viên bảo vệ cần hết sức bình tĩnh, mềm dẻo, xử lý phải cương quyết, thể hiện sức mạnh. Hạn chế thiệt hại về tài sản, sức khoẻ tính mạng của nhân dân và mọi người.

- Cần áp dụng triệt để chế độ phòng vệ chính đáng.

- Tuyệt đối không để đám đông chuyển hướng tấn công vào lực lượng bảo vệ.

- Chú ý kẻ xấu đánh lén từ phía sau.

- Lực lượng bảo vệ cần hết sức đoàn kết, bao bọc nhau.

C. CÁC BIỆN PHÁP XỬ LÝ TIẾP THEO.

- Lập biên bản vụ việc

- Báo cáo cơ quan công an đến xử lý (cử người đi hoặc liên lạc bằng điện thoại) nếu sự việc nghiêm trọng.

- Báo cáo lãnh đạo chủ quan, Ban Giám đốc công ty bảo vệ Bắc Nam.

- Phối hợp với cơ quan chức năng để điều tra vụ việc.


hỗ trợ online

video - Clip

Fanpage

ĐỐI TÁC KHÁCH HÀNG

  • doitac0
  • doitac1
  • doitac2
  • doitac3
  • doitac4
  • doitac5
  • doitac6
  • doitac7
  • doitac8
  • doitac9
  • doitac10
  • doitac11
  • doitac12
  • doitac13
  • doitac14
  • doitac0
  • doitac1
  • doitac2
  • doitac3
  • doitac4
  • doitac5
  • doitac6
  • doitac7
  • doitac8
  • doitac9
  • doitac10
  • doitac11
  • doitac12
  • doitac13
  • doitac14
Về đầu trang