slider0 slider1 slider2 slider3 slider4 slider5 slider6 slider7

ĐÌNH CÔNG- BÃI CÔNG

A. ĐỊNH NGHĨA ĐÌNH CÔNG – BÃI CÔNG HỢP PHÁP VÀ KHÔNG HỢP PHÁP.

Nhân viên bảo vệ phải biết như thế nào là đình công – bãi công hợp pháp và không hợp pháp để có phương pháp xử lý thích hợp.

1. Như thế nào là đình công bãi công

- Đình công được định nghĩa về mặt hợp lý là những người làm công ăn lương ngưng công việc xuất phát từ những tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi hoặ về lợi ích tập thể nhằm đòi người sử dụng lao động thoả mãn một số yêu cầu hoặc đòi hỏi  người sử dụng lao động phải làm đúng nghĩa vụ trên một số vấn đề nhất định trong quan hệ lao động.

- Đình công không phải là cắt đứt quan hệ lao động.

VD:

  • Xuất phát từ tranh chấp lao động về lợi ích: Người sử dụng lao động không cấp phát đồng phục theo niên hạn quy định đối với người lao động có sử dụng đồng phục.
  • Xuất phát từ tranh chấp lao động về quyền và lọi ích: Người sử dụng lao động không xét nâng lương theo niên hạn quy định đối với người lao động cũng như mọi chế độ, quyền lợi theo luật định

2. Thế nào là đình công – bãi công hợp pháp.

Người lao động chỉ được đình công – bãi công khi :

- Tập thể người lao động không đồng ý với quyết định của trọng tài lao động mà không yêu cầu Toà án quyết định.

- Ví dụ: Vì một lý do nào đó lãnh đạo công ty (hội đồng xét thưởng – kỹ luật lao động) xử lý quy phạm đối với một số nhân viên nhưng chưa thoả đáng, thấu tình, đạt lý, nhưng vẫn còn thương lượng được, vẫn còn phải ra toà án.

- Các cuộc đình công chỉ được phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể trong phạm vi quan hệ lao động, phạm vi doanh nghiệp.

- Không được quy phạm quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc hoãn, ngừng cuộc đình công.

- Đình công phải do ban chấp hành công đoàn quyết định cơ sở quyết định sau khi quá ½ người lao động tán thành bằng cách biểu quyết phiếu kín hoặc lấy chư ký.

3. Thế nào là đình công – bãi công bất hợp pháp.

Đình công – bãi công bất hợp pháp khi đình công – bãi công tiến hành trái với các điểm trên và một số điểm sau.

- Không được đình công – bãi công khi hội đồng hoà giải cơ sở, hội đồng cấp tỉnh đang tiến hành việc giải quyết tranh chấp lao động.

- Cấm đình công : công ty cấp nước, công ty điện lực.

- Lưu ý: trong khi cơ quan chức năng đang tìm hướng giải quyết nhưng công nhân manh động xem như đã vi phạm pháp luật.

- Người lao động đang làm việc ở các doanh nghiệp phục vụ công cộng và doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân hoặc an ninh quốc phòng theo muc quy định của Chính phủ.

VD: Bưu điện,điện lực,vệ sinh môi trường.

B. CÁC ẢNH HƯỞNG CỦA ĐÌNH CÔNG – BÃI CÔNG TỚI CÔNG TÁC BẢO VỆ

-  Đình công – bãi công có đặc điểm tính chất khác bạo loạn, ẩu đả ở chổ mức độ nguy hiểm cho xã hội ít hơn nhân viên bảo vệ cần chú ý đến các phương pháp xử lý: Yêu cầu về độ tinh tế, nhẹ nhàng – tế nhị, tông trọng nhân quyền của người thực hiện đình công - bãi công

- Giải quyết vụ việc như thế nào là biện pháp của người lao động và người sử dụng lao động, ngoài ra còn có sự tham gia của các ban ngành đoàn thể, các nhiệm vụ chính của nhân viên bảo vệ chỉ giữ gìn an ninh trật tự cho đình công - bãi công, theo dõi báo cáo cơ quan chức năng bắt dữ những phần tử xấu, quá kích trong cuộc đình công – bãi công có kết quả, tránh dẫn đến bạo loạn ảnh hưởng đến an ninh quốc phòng.

C. PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ CUỘC ĐÌNH CÔNG – BÃI CÔNG CỦA NHÂN VIÊN BẢO VỆ.

1. Xác định tính chất của cuộc đình công – bãi công

- Thường thưởng các cuộc đình công – bãi công không được phát sinh bất ngờ, bộc phát mà phải xuất phát từ một vài tranh chấp nào đó giữa người lao động và người sừ dụng lao động nên nhân viên bảo vệ có đủ thời gian xác định cuộc đình công – bãi công có hợp pháp hay không hợp pháp.

- Căn cứ vào luật trong Luật lao động đã được trình bày ỡ trên.

- Xuất phát từ đó nhân viên bảo vệ có thể chuẩn vị được phương pháp xử lý thích hợp.

2. Xác định đặc điểm của cuộc đình công – bãi công

- Có khoảng bao nhiêu người tham gia (nếu động thì xác định khoảng bao nhiêu người? Nếu ít phải chính xác).

- Thuộc các tầng lớp nào trong xã hội (trí thức hay lao động phổ thông)

- Cuộc đình công – bãi công sẽ tập kết địa điểm nào (đại sảnh, nhà xe . . .)

- Các yêu cầu đòi hỏi của họ như thế nào có liên quan đến vấn đề gì? Có liên quan đến vấn đề chính trị hay không?

- Ai là người dẫn đầu

- Xác định kẻ quá khích, manh động trong đám đông, nhân viên bảo vệ phải có kế hoạch khống chế, ngăn chăn phá hoại tài sản của chủ quản.

- Xem họ có mang theo vũ khí hay không?

- Dự đoán cuộc đình công kéo dài bao lâu?

- Các cơ quan chức năng đã biết chưa và có phương pháp hỗ trợ lực lượng bảo vệ chưa?

3. Phương pháp xử lý

Bước 1: Sau khi phát hiện ra cuộc đình công – bãi công nếu :

- Cuộc đình công – bãi công ở ngoài “M” tiến vào thì tìm cách ngăn không cho họ vào trong công ty (đóng cữa lại).

- Cuộc đình công – bãi công phát sinh ngay trong công ty cần tìm cách trấn an mọi người.

- Yêu cầu họ tiến hành đình công – bãi công trong hoà bình, trật tự.

Bước 2:

Báo cáo lại lãnh đạo công ty cử người đại diện ra tiếp đón cuộc đình công – bãi công.

Bước 3:

Căn cứ vào sự lãnh đạo của công ty mời những người đình công – bãi công vào một vị trí tập trung như là đại sảnh, nhà khách . . .

Bước 4:

Tìm cách trấn an họ, dùng các vật cản: căng dây, kéo vào chấn để cách ly khu vực dành cho người đình công – bãi công, không cho họ đi lại gây mất trật tự trong công ty.

Bước 5:

Mời đại diện của hai bên tách ra đàm phán, có thể vào phòng riêng (người lao động và người sử dụng lao động).

Bước 6:

Kiểm tra chặt chẽ không cho người đình công – bãi công  không được giải quyết thoả đáng vào mục tiêu.

Bước 7:

Sau khi các yêu cầu của cuộc đình công – bãi công được giải quyết thoả đáng nhân viên bảo vệ cho cuộc đình công – bãi công giải tán trong tình hình vui vẻ.

Bước 8:

Viết báo cáo gửi qua Giám đốc công ty chủ quản, lãnh đạo công ty bảo vệ An Tâm thể hiện chi tiết đầy đủ, chính xác, ngắn gọn.

Sẵn sàng phối hợp cho công tác điều tra của các cấp có thẩm quyền.

Nếu từ bước 1 đến bước 6 mà cuộc đình công – bãi công đưa đến tình huống phức tạp, xấu thì phải báo ngay cho lực lượng công an và các cấp có thẩm quyền hỗ trợ, vì nhân viên bảo vệ chỉ có khà năng, thẩm quyền giới hạn để giải quyết, xử lý vụ việc.

4. Một số chú ý

- Nhân viên bảo vệ phải nhẹ nhàng, kiềm chế khi tiếp xúc với những người đình công – bãi công, thể hiện tính năng động, sáng tạo của một nhân viên bảo vệ có năng lực, giỏi nghiệp vụ.

- Cần phát hiện những kẻ manh động, quá khích để bắt giữ hoặc báo cáo cơ quan công an xử lý.

- Phòng chống kẻ gian, lợi dụng lúc mất an ninh trật tự đột nhập vào công ty trộm cắp.

- Phòng chống những phần tử xấu lợi dụng cuộc đình công – bãi công để phá hoại tài sản công ty.

- Phát hiện giám sát chặt chẽ những kẻ có vũ khí.


hỗ trợ online

video - Clip

Fanpage

ĐỐI TÁC KHÁCH HÀNG

  • doitac0
  • doitac1
  • doitac2
  • doitac3
  • doitac4
  • doitac5
  • doitac6
  • doitac7
  • doitac8
  • doitac9
  • doitac10
  • doitac11
  • doitac12
  • doitac13
  • doitac14
  • doitac0
  • doitac1
  • doitac2
  • doitac3
  • doitac4
  • doitac5
  • doitac6
  • doitac7
  • doitac8
  • doitac9
  • doitac10
  • doitac11
  • doitac12
  • doitac13
  • doitac14
Về đầu trang